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Présidentielle 2007
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Économie - Emploi : Le Contrat Nouvelles Embauches Une amie, dont les impressions me sont chères, m’a demandée une analyse du CNE « Contrat Nouvelles Embauches ». Elle ouvre le débat sur les différentes mesures instaurées depuis plus de vingt ans par les gouvernements successifs
pour lutter contre le chômage. Le CNE, né en août 2005, est un nouveau contrat de travail à durée indéterminée. Grand frère du CPE, il est réservé aux entreprises (jusqu’à 20 salariés), qui constitueraient un gisement important d’emploi (2,4 millions d’entreprises sur les 3,5 millions que recense la France sont concernées). Son objectif : lever les appréhensions liées à une augmentation d’effectif et aux difficultés rencontrées lors d’un licenciement. Selon présentation du dispositif, l’employer peut mettre un terme au CNE au cours des deux premières années de consolidation dans le cadre d’une procédure simple : information par lettre recommandée avec avis de réception. Néanmoins, une période de préavis de deux semaines à six mois, en fonction de l’ancienneté, est prévue. En contrepartie de la flexibilité, le licencié percevra un complément d’allocation chômage dont une partie recouvrée par les Assedic sera financée par l’employeur. Il disposera d’un accompagnement personnalisé et de nouveaux moyens de reclassement. Selon une estimation de l’Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (Acoss), depuis son instauration, il a permis la création de 410 000 emplois. 52 000 intentions d’embauches ont été enregistrées en mars. Une évaluation du dispositif est prévue fin 2008 en présence des partenaires sociaux. Bien que ce nouveau contrat ne soit pas la panacée, s’il peut débloquer certains freins à l’embauche, je soutiens une telle expérimentation. Comme j’approuverai toutes nouvelles mesures en rupture avec un système qui privilège depuis trop longtemps : les seuls contrats aidés. Les contrats aidés ne doivent pas être pour autant écartés. Le soutien temporaire qu’ils apportent est vital pour redonner une chance aux oubliés du système scolaire, aux chômeurs de longue durée… Nous devons accepter les réalités économiques telles qu’elles sont. Il est ridicule de lutter contre une mondialisation bien présente. Poursuivre avec des principes et des idéaux datant des trente glorieuses nous envoie droit dans le mur. Une réforme est devenue nécessaire. Si la solution consiste en un contrat de travail unique… Alors pourquoi pas…. ! GB, le 1er mai 2006 « La liberté consiste à choisir entre deux esclavages : l’égoïsme et la conscience. Celui qui choisit la conscience est l’homme libre. » Victor Hugo. |
Une
attitude à proscrire
-02/11/07- 2007...ou une année particulière -06/09/07- Parc marin, le décret signé -27/07/07- Agir vite pour sauver la planète Revenir en page d'accueil
Source :
"La défaillance des dirigeants" posté le 07/07/2007
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